大家好，宝儿来为大家解答以上问题，年终奖怎么算的最新，年终奖怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、工作不满一年有年终奖吗

1、主要看公司的规定。很多公司要求入职一年以上才能拿到年终奖，有的公司入职不到一年。

2、年终奖的发放取决于员工与用人单位签订的劳动合同中的约定。双方签订的劳动合同对年终奖的支付时间、金额、数额有明确约定的，员工辞职，用人单位应当支付年终奖。没有约定的，用人单位可以不发年终奖。

3、年终奖虽然属于工资范畴，但不是法律强制的义务，属于企业经营自主权。从目前的司法实践来看，年终奖纠纷，双方有约定的，应当按照约定履行。如果没有约定，要看用人单位是否有相关规定。如果没有规定，就按照惯例和同工同酬的原则来判定。对于用人单位来说，为了减少年终奖纠纷，可以在规章制度中说明获得年终奖的条件和资格，按照程序制定规章制度，做到合法有效，避免不必要的纠纷。

二、年终奖怎么计算个税

4、年终奖的计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖总额)适用税率-速算扣除。

5、(1)发放奖金当月工资超过3500的，将员工当月取得的全年一次性奖金除以12个月，根据其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

6、然后根据公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖总额)适用税率-速算扣除。

7、比如张先生年终奖24000元，月薪3600元。我们先算一下2400012=2000元的税率。那么对应的税率表应该是税率10%，速算扣除105。

8、根据公式应纳税额：24000 10%-105=2295元。

9、(2)如果发奖金当月工资不足3500，那么我们要先用奖金把工资补足到3500，然后用剩下的奖金来计算。

10、比如王女士年终奖19100元，月薪3400元。然后我们就从19100元的奖金里拿100元来补3500元的工资。用剩下的19000元计算年终奖个人所得税。1000元 12=1583.3元，对应税率表，税率为10%，速算扣除105元。

11、应发年终奖：1900010%-105=1795元。

三、年终奖延期分期发违法吗

12、按照《劳动法》的规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定了年终奖，延迟发放年终奖无异于拖欠工资。

13、根据《劳动法》的规定，不得无故克扣或拖欠劳动者工资，对迟发年终奖的企业主进行批评教育。情节严重的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿金，责令其支付赔偿金，将作为侵犯劳动者合法权益予以处罚。企业分期发放年终奖并不违法。

14、企业对于年终奖如何发放有自主权，所以分期只要不延期就不违法。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。