大家好，宝儿来为大家解答以上问题，大小周工作制合法吗，大小周很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、大小周？工作制度的优缺点下面是Babao.com边肖的介绍。

一、如何看待大小周工作制

2、大小周工作制：大小周对于现在的国内公司来说是一种奇怪的休息方式。意思是一周工作六天(周日只休息一天)，一周工作五天(周六周日休息两天)，一周工作一天，一周工作两天，以此类推。

3、简而言之，就是双周轮班。本周是双周轮班，下周是单周轮班。此外，一些公司要求周六只上半天班。

4、近日，a auto quicking人力资源部负责人刘峰在a auto quicking全体员工大会上宣布，a auto quicking将于2021年1月10日开通大小周。根据刘峰的说法，在西方，星期天是一周的开始。很多团队周一开例会，员工周日开始自发准备周报和例会。现在公司70%的员工都在大小周为了让前中后台更紧密的配合，Aauto Quicker为所有员工开设了大小周。

5、网友观点：

6、根据劳动法规定，不能超过总劳动时间，加班的会支付加班费。

7、名义上是有加班费的，但是把原来的工资分成一块，改成了加班费。如果总量不变，大小周不适合根本不能休息。

8、我觉得向员工征求匿名意见比较合适。因为那70%的人，其他人需要加班吗？

9、加班费我是开心不起来的，尤其是单身狗。周末很无聊，别人在大小周直接拿不到加班费

10、大公司小公司一般都有很多复杂的东西，然后刚做出来就发现和996没什么区别。

11、其实法律并没有强调每周都必须是周末。以标准工时制为例。法律规定每周工作40小时，但保证每周至少休息一天。所以，员工是否被剥夺休息，取决于总的工作时间。

12、互联网996有很多。大小周延长工作时间，还是要给加班费。周末加班可以优先考虑，拿不到加班费的给双倍工资。

二、大小周工作制有哪些利弊

13、这要看工作，有些工作确实适合大小周的工作体系。有些工作是相对固定的，比如流水线操作，每天在固定的时间和位置重复那些动作。工作之后，你完全不用担心工作。而且更多的工作是弹性的，必须在工作时间之外工作，比如营销。如果你只在上班时间工作，下班后不理客户，那你根本做不好这份工作。

14、但是，人的生命是有限的，工作时间也是有限的。过度劳累的工人受不了。他们不科学，不健康，为了更好的生活而努力。这种不人道、不健康的工作制度有点像想把人榨干。机器都要休息休息很久，何况人。工作的感觉很重要，但人的生命更重要，所以大小周的工作制度是不科学和不人道的。即使工资翻倍，也还是没必要。

15、仅此而已。更多精彩，请继续关注边肖。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。