大家好，宝儿来为大家解答以上问题，性别歧视犯法吗，性别歧视很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、如何打破职业性别歧视

近年来，工作场所出现了各种歧视，如年龄歧视、教育歧视、城乡歧视、外貌歧视，以及更常见的性别歧视

调查显示，超过5%的女性“因性别未被录用或晋升”，2%的女性“因结婚/怀孕/生育被解雇”，其中未婚女性遭遇“因性别未被录用或晋升”的比例最高。

在工作场所，隐形歧视普遍存在。在科技、教育、卫生等高科技岗位上，女性的工资只有同等职位男性的80%到90%。

职业歧视对应的是职业优越感。性别歧视对应于性别社会分工。一个职业可以给一部分人带来优越感，但也会给其他职业带来歧视。当那些被歧视的职业收入高了，歧视就会小很多。虽然有些人讨论在李佳琪卖口红不是一个男人应该做的事情，但是越来越多的男孩从事美妆博主这个行业，并且做得很好。性别歧视的解决方案是一样的。女性的社会分工包括生育和抚养后代的职能。所以，如果这些职能被赋予更多的社会福利保障，他们就可以有更多的话语权，减少性别歧视和专业性别歧视，只有他们没有后顾之忧。

二、怎么面对职场性别歧视

1.消除“自我偏见”

对女性的偏见也可能源于女性自身。女性之所以会有这种“自我偏见”，是因为这些观点早已被社会奉为真理。在这种潜移默化的影响下，女性对自己与这些所谓真理相悖的观念产生了自我怀疑和自卑。女生自己变得自信，改变看法，才有机会改变世界！作为女性，我们应该清楚地认识到，女性地位不是障碍，更不是特权。

2.面临潜在的歧视风险。

作为职业女性，我们应该认清自己的身份，对自己的工作负责。对于歧视，也要坦然面对。这不是一朝一夕可以改变的。逃避和欺骗不是解决问题的办法。只有勇敢地将这些真实的疑虑和不公正式化，我们才有机会逆风翻盘。

3.提高自己的业务能力。

在职场，即使有歧视。老板更看重的是能力。能留住人才的好企业，不会因为性别而流失人才。在职场中，要懂得被衡量，把生活和事业区分清楚。只有这样，我们才不会担心两者之间的不平衡。只要在公司，就要专心提升业绩，不要三心二意，不要感情用事。这是歧视女性的根源。我们只有做好自己，才有底气去反驳社会的谬误。

4.拒绝对女性的刻板印象

在生活中，即使没有对女性的显性歧视，也往往有隐性的削弱女性的表达。全世界都有有能力有担当的职场女性。女性不能只靠男性在工作中获得成功和晋升。男女互帮互助，职场男女同事是平等竞争合作。如果有区别的话，也要靠他们的能力而不是粗略的性别判断。

我们应该做的是打破对两性的刻板印象。没有什么像我们应该成为的样子，只有我们想成为的样子。"偏见不仅反映社会，而且影响社会."

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