大家好，宝儿来为大家解答以上问题，薪酬保密的意义，薪酬保密合理吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、薪酬保密合理吗

其实工资保密制度存在这么多年是有道理的，但是完整的工资计算制度应该公开。但是，很多抠门的公司根本不认真做薪酬设计，发工资的时候就吊儿郎当；剩下的就是不合理：不要问，问了就是对工资保密。

但薪酬保密的内外影响往往被认为是“暗箱操作”，更容易诱发员工对薪酬制度是否公平合理的怀疑。如果一个企业对这个问题处理不当，就不是一两个员工积极性受挫的问题，而是影响企业形象和企业文化的深层次问题。

薪酬保密制度是公司薪酬制度的内容之一。劳资双方可以通过协商达成协议。同工同酬不需要相同的薪水。允许有合理的差异，但要在一定的合理范围内。不要太绝对。

二、薪酬保密的原因

1.通俗版解释

具体员工的个人薪酬需要在一定程度上保密。举个例子，如果你知道比你早来五年的老前辈和老板只拿了这么少的钱，那么原来增加的五年甚至十年也不过如此。你在公司加班和争取晋升的积极性不会降低吗？或者你在这家公司干了很久，结果新员工的工资比你高。你能平衡心态吗？

其实这在心理学上叫“Houbigant效应”，就是人对自己的能力过于自信，总觉得自己比一般人强。

反映在工资上，如果发现自己比同事挣得少，会很失望。但是，一旦你发现自己比别人挣得多，你就理所当然地认为自己挣得多是因为你付出的多，做的比别人好。

2.人力资源版本说明

一般来说，HR更喜欢对工资保密。对于HR来说，员工内部比较工资是很烦人的事情。

每次发工资，除了等别人问为什么他的工资和别人的不一样，我什么都做不了。

就一个简单的工资问题来说，劳动法不允许对劳动者隐瞒工资的计算方法和标准。基本上大多数合法经营的公司都向员工公布了工资的计算方法和标准，但其实大部分员工并不是真的想知道，只是想看看最终数字的差别。

薪水大概会涉及哪些问题？

标准工时的小时工资标准是多少？

工作日、周末、法定节假日加班，如何按照法定标准计算加班费？

有多少人知道缴费基数上限是多少？

我们公司上班有多少人知道怎么算一天假的工资？怎么把它变短？

有多少人知道生育工资是怎么发的，谁发的？

这些问题的背后是一系列的法律、司法解释、地方政策、统一的行业标准、相关的公司规定，都需要通过应用进行专业的学习和熟悉。关键是这些规定不是我们HR制定的，如果你坚持HR给个1234，我们也没法回答。

这些东西虽然不是很难，但是也需要职业训练和工作积累。

3.专业解释

理论上，公开薪酬将使管理者倾向于将工资差距最小化，并将收入分配得更加平均。但实际情况是，员工的绩效分配不是平均的，而是正态的。

同样的岗位，如果实行所谓的同工同酬，不会有显著的薪酬差异，实际上会造成不公平。高薪的人有自己的理由，低薪的人有自己的缺点。

其实根本原因是很多行业都无法“公平合理”地制定一个薪酬规则，尤其是让员工满意的那个。

这就是薪酬保密合理吗工资和薪水保密的原因。更多信息，请继续关注。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。