大家好，宝儿来为大家解答以上问题，996工作制度，996工作制很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、11-11-6工作制是什么意思？

上午11: 00，晚上11: 00，每周工作6天的工作制度。

某朵朵市场部部分小组的工作时间由没有明文规定的“11-11-6”调整为“9-9-6”，即每周9: 00、9: 00、6: 00。

天，已经试用了两个星期。

此外，个别部门还发起了作息投票，允许员工在“11-11-6”和“9-9-6”之间选择

员工加班工资可能在春节前后调整为按月支付。

此前，部分员工每年的加班费会在春节前与固定年终奖一起发放，加班费一年只发一次。

网友：996真的要“福”了

热评：

1, 11-11-6.承包商的视觉

2、996、9点上班没错，但是你确定晚上9点能下班吗？

3.996真的不能是福吗？

4.这只是朝令夕改的区别，如果我没记错的话，一周只有五个法定工作日…

5.你只是每天工作12个小时吗？不，有加班。

二、11116和996工作制的区别

1.1116可以睡到自然醒。996会因为自己的心理不甘而引起报复性熬夜。如果不自律，觉得11116对身体更好。

2、11-11-6完美避开高峰时间，缩短通勤时间，但有了孩子之后就不行了，适合单身年轻人。

3.1116可以卧床，也可以熬夜。太美了。

4.如果不考虑加班，996下班后去喝酒健身打游戏也没关系。活不多的时候，早上两个多小时，晚饭后两个小时都是划水时间。

5.1116等于把个人所有的时间和精力都给了工作，终极压榨模式。

“996”为什么受人尊敬？

在高速发展阶段，世界上所有的现代经济体都经历过劳动力供给过剩的周期，无论是蓝领工人，还是知识型、科技工作者，包括企业家群体。从宏观角度看，“996”是每个处于高速增长阶段的经济体都会遇到的现象。通俗点说，就是努力工作，全力以赴，为支撑企业和经济的快速发展而努力。

阳光下没有新东西。二战后美国高速发展，东亚四小龙腾飞的时期，员工的工作强度比较大。直到现在，日本企业员工的过劳问题还是很突出的，所以它首先是一个历史周期问题。

仅此而已。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。