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一、什么是工资倒挂

简单来说，实际薪资情况和我们认为的薪资现象是不一样的。例如，我们通常认为，在相同的职位上，老员工应该比新员工获得更高的薪酬。在同样的职能岗位上，领导的薪酬应该高于下属。而倒挂现象的薪酬打破了我们的认知。

“工资倒挂”的两个典型表现如下：

1.新员工工资比老员工高；

2.下属的工资比领导高。

原因：

1.公司内部员工的晋升渠道不够完善，普通员工在企业中很难提升自己的水平。岗位级别决定的工资范围也就那么多。

2.企业不敢涨工资，怕会诱发集体涨薪，会突然破坏公司原有的薪酬体系，也会导致公司内部大规模的不稳定。

3.另一个是招聘新人的流程比内部升职加薪简单很多。即使是内部hr想要为老员工申请加薪，也是一个艰难的过程，一般都要向高层领导审批。难度可想而知。总的来说，招新人对导演来说差不多就够了。

4.还有一点，其他人，尤其是优秀人才，跳槽要承担一定的风险，所以倒挂的工资会用来弥补跳槽者承担的风险.

二、工资倒挂现象正常吗

根据劳动法，“工资倒挂”现象普遍存在，在新兴的互联网和科技公司更为普遍。“薪酬倒挂”的部分原因是老员工的薪酬制度不合理，导致目前跳槽成为老员工加薪的主要方式。校招负责人表示，“薪资倒挂”是人才稀缺造成的，体现了对人才的重视。“老员工工资被应届毕业生倒挂，要多反思自己。"

虽然“工资倒挂”经常被人们津津乐道，但劳动法专家、中银律师事务所高级合伙人杨保全对中新经纬客户端表示，“工资倒挂”、“工资倒挂”并不是专有的法律术语或概念。在法律中，与此相关的是劳务派遣中提到了“同工同酬”的概念。这个概念的意思是，在同样的岗位上，做同样的工作，应该拿同样的工资。

“这是法律解释中的同工同酬概念，但实际操作中，法律很少支持这一概念，也就是说，很少通过司法判例支持员工的同工同酬诉求。法律在判断问题的时候也会考虑到，虽然每个人在同一个岗位上，但是他的经历、产出、对公司的贡献都是不一样的，所以得到不同的薪酬也是正常的。”杨宝全说道。

杨宝全说，职场中“工资倒挂”是普遍的、正常的。“在同一个部门甚至同一个岗位工作的人，工资不一定一样。工资是由员工和雇主沟通决定的。标准可能基于员工的学习经历和工作经历，甚至新员工比老员工挣得多。这是正常现象。"

杨宝全认为，应该客观看待“工资倒挂”现象。如果公司需要，员工的付出有价值，工资高很正常，不能因为倒挂就认为不合适。

不过，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理的角度来说，要防止这个问题变得更严重。公司在确定各岗位工资时，要考虑规则是否合理。从留住人才的角度来看，出现“薪酬倒挂”现象，势必会在老员工心中产生不公平的想法。

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