大家好，宝儿来为大家解答以上问题，上海二胎补贴2021年，上海二胎很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、2020上海二胎产假多少天？

上海产假增至128天。

自2016年3月1日起，原“晚育假”调整为“产假”。符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的产假外，可以再享受30天产假。也就是说，女方可以享受128天产假。而且产假享受和产假一样的待遇。

最重要的是，不仅晚育有128天假期，正常分娩也有128天！四个多月！虽然还是比一些省市少，但是在魔都已经很满意了。

据了解，我国基本产假为98天，但计生法明确。对于符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

所有新的计划生育条例都延长了产假。其中，山西、安徽、江西、宁夏增幅最大，可多休60天，即产假共计158天。其次是广西，延长了50天。9.地方规定中，产假延长至少30天，如广东、湖北、天津、浙江。

遇法定节假日产假是否顺延？

女职工生育单胎享受98天产假，难产增加15天产假，多胎增加15天产假。

包括产假、休息日和法定节假日。

二胎产假怎么带薪？

1.如果没有参加生育保险，那么产假工资由用人单位按照产假前工资的标准支付。

2.如果已经参加生育保险，产假期间可以享受生育津贴，是生育保险基金支付的生育工资。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上一年度职工月平均工资除以30，乘以规定的休假天数计算。

产假期间，生育津贴由用人单位按职工本人原工资标准按月发放，然后由社会保险经办机构按规定支付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构直接向职工发放生育津贴。

二胎还能享受哪些福利？

1.女职工产假期间的生育津贴。

已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

2.怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间，由单位支付工资。

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

4.用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。

女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

综上，根据《女职工保护规定》、《计生条例》，无论是女职工产假还是男职工护理假，用人单位都应当按照不低于职工标准工资的标准支付节日工资。

以上为2020年上海二胎产假天数及上海二胎产假最新规定请持续关注。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。