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1、如何保障降薪员工的权益？八宝。com带来相关介绍。

一、员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事

2、深圳某员工爆料称，因不同意降级降薪，与公司高层发生矛盾，头部被对方用灭火器打破，未离岗即被移出工作群。高管回应时，该员工当时也开始打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成一致，员工已报警。

3、网友热议

4、高管自己做？意味着这是一家小公司。

5、什么流氓公司名？

6、资本家笑了：多好的狗啊！

7、用消防器材打人，主管该不该被开除？

8、鲁迅先生专门描写过“资本家的走狗”

9、家可能是自卫，高管可能是故意伤害。害，农民工。

10、都是市场经济。我们没有劳动部门，还不能游行。工人阶级的权利如何得到保障？我们怎么能为此牺牲我们的鲜血呢？

11、疫情之下，劳动法已经不愿意保护劳动者了，小心点就好。

12、公安局大概已经说清楚了，工人阶级只能靠流血和革命向谁靠拢。

二、公司降薪员工如何维权

13、降薪是否可行取决于以下几点：1。是否违反合同或规章制度；2.是否属于恶意降薪；3.是否符合单位实际情况。每个案例都可能得出不同的结论。当然，如果你觉得不满意，可以提交劳动争议仲裁，由仲裁委员会裁决降薪是否合理。

14、(1)一旦领导提出调你岗，降你薪，你要向单位要书面文件作为证据。岗位调整降薪的本质是你和单位劳动合同的变更。根据《劳动合同法》变更劳动合同应以书面形式进行。没有书面文件，打官司可能会因证据不足被驳回。

15、(2)如果不想接受调岗降薪，应尽量留在原岗位工作，拿到证据后立即去劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。上述案例中，A因为迟迟没有维权，险些失去胜诉的机会。究其原因，恰恰是司法解释4《劳动合同法》第十三条的规定，旨在告诉劳动者要及时维权。在转岗降薪后一个月内仍不回复的，视为你单位的转岗降薪行为。所以，工人朋友在接到公司的调岗降薪命令后，要及时请假，去劳动监察登记投诉，或者直接委托律师申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁需要收集证据、准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉。如果他们有投诉记录，就不怕一个月的异议期。当然，把和领导关于拒绝接受调职降薪的谈话录音也是一个可行的办法。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。