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一、工资倒挂是什么意思

1、薪资倒挂是人力资源管理薪资的一种状态。一是新员工工资明显高于老员工；二是一线员工工资明显高于管理人员；第三，下属的工资明显高于主管。

2、倒挂薪酬与员工的进入渠道和工作定位有很大关系，这是正常现象。

3、不过，专家也表示，虽然“工资倒挂"是一种正常现象，但从公司管理的角度来看，有必要防止这一问题恶化。公司在确定各岗位工资时，要考虑规则是否合理。从留住人才的角度来看，“薪酬倒挂"”现象的出现，势必会在老员工心中产生不公平的想法。

4、网友观点：

5、在国外也是如此。如果不满意，只能跳槽，跳槽是唯一一个大幅加薪的机会。

6、啊，虽然我只被雇用了三年，但是新来的人每年都比我们受到更好的待遇。

7、没办法不满意。工人没有最终决定权。他们不得不努力提升自己，尽快换工作来提高工资。

8、你介意你能做什么吗？年纪大了，很多位置都跳不动了。反正你吃了老员工，就活该留新员工。

9、为什么没有，但是没有用，所以现在都是工资保密制度。

10、如果你各方面都很强，你一点都不介意。

11、我只知道这么多年来，运营商对新用户比对老用户大方多了！

12、现在很多企业确实不喜欢老员工，工资低，很多年没涨了。

二、如何看待工资倒挂

13、偶尔在公司的时候，能听到有人私下抱怨。结果老员工承担了主要任务，收入却没有一个什么都不会的新人高。

14、说实话，一个有几年工作经验的老员工对公司的贡献肯定比一个刚毕业的员工多，所以老员工的收入应该高于新员工也是合理的。但是公司的发展需要优秀的人才，而为了留住这些人才，在社会上树立更好的口碑，公司只能不断提高应届毕业生的待遇，从而让应届毕业生的工资超过公司的老员工。

15、其次，避免工资倒挂现象的成本对公司来说太高了。因为这意味着公司不仅要为应届毕业生提供有竞争力的薪酬，还要对公司的老员工进行普遍的薪酬调整。毕竟对于一个成熟的公司来说，老员工的比例远大于新员工。这样每年的人工成本对公司来说太大了。再次，公司管理层可能也希望激励老员工，让他们有紧迫感。因为对于公司来说，每个人的贡献都是

16、不会，所以对应的工资应该是不一样的。对于表现好的员工，他们肯定会得到更多的晋升和加薪，倒挂现象一般不会出现在他们身上。

17、对于绩效一般或达不到领导期望的员工来说，遇到倒挂现象只有两种选择。一种是暂时忍受这种现象，激励自己更加努力，尽快避免倒挂现象；另一种是你接受不了，所以选择离开。对于第一种情况，公司的领导无疑是最可取的，这样整个团队才会更有斗志。第二种情况，倒挂现象释放一些意想不到的资源，吸引一些新的血液加入，使整个团队保持一定的流动性，促进团队更好的发展。

18、因此，我认为对于个人来说，工资倒挂的现象一定是偶尔令人不快的。但是对于公司来说，一定程度的倒挂无疑是有利于公司的，因为它不仅可以维持

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