大家好，霖霖来为大家解答以上问题。深圳产假国家规定2020，深圳产假国家规定2017年很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
正常产假98天+奖励假80天，共178天。
如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天。
多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
3月21日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》(简称《条例》)，该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。
《条例》废止将带来2大变化!
1. 深圳妈妈产假将根据国家和广东省的政策执行，正常可休178天，难产和多胞胎等特殊情形则在此基础上增加，深圳独有的“15天晚育假”取消;
2. 深圳《条例》废止后深圳将出台细化的管理办法，独生子女家庭、计划生育特殊家庭有望获得更多优待：政府出资为独生子女家庭购买意外伤害保险制度，计划生育特殊家庭在入住公立养老机构、申请保障性住房、家庭医生服务方面获得优先安排。
今后深圳妈妈休产假的正确打开方式
深圳《条例》废止后，“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假”的规定也不再执行。
深圳妈妈休产假将执行国家和广东省的有关规定：
符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。
如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
为什么要废止?
依据国家和省政策即可
深圳《条例》自2013年1月1日起施行，方便了深圳根据实际情况开展计划生育管理工作。
到了2015年10月，国家对生育政策进行了重大调整，实施“全面两孩”政策。随后，《中华人民共和国人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》都相继进行了修订。深圳《条例》的有关内容已不适应国家现行政策、法律法规和实际工作需要，深圳市原本计划对《条例》进行修订。
但在此过程中，深圳市相关部门经过研究论证认为，国家的法律和省的条例已经对计划生育政策、再生育条件、生育奖励和社会保障、服务管理、社会抚养费征收等内容作了明确的规定，计划生育政策应当严格按照国家、省的规定执行，深圳不宜通过特区立法予以突破，修订《条例》已无必要，故深圳市政府提请市人大常委会审议废止《条例》。
废止后怎么办?
将出台细化的管理办法
《条例》废止后，深圳市的人口与计划生育工作执行《中华人民共和国人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》。
为细化操作性规定，并做好新旧政策衔接，深圳市政府相关部门将加紧推进出台《深圳市计划生育服务管理办法》，届时，会细化规定计划生育服务管理、独生子女家庭优待奖励政策、计划生育特殊家庭扶助制度以及委托街道办实施行政处罚等内容。
因《广东省人口与计划生育条例》已经增加80天奖励假，故《深圳市计划生育服务管理办法》将不再对产假作规定。
今后深圳妈妈休产假法律依据
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
生育时遇有难产的，增加30天产假;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
广东省关于产假的规定：
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。根据该规定可知， 女职工享有产假奖励假80天，男方还享有15天的陪产假。
深圳市关于产假的规定：
根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的'，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。 根据该规定可知，女职工如果政策内是晚育的，还可享受15天的产假。
综合上述规定，深圳产假规定 2017年如下：
生育第一胎的享受产假如下：
国家规定的正常产假98天+广东省规定奖励假80天=178天，如果是晚育的，还有深圳市规定规定晚育假15天，那一共是193天
生育第二胎的享受产假如下：
国家规定的正常产假98天+广东省规定奖励假80天=178天，如果是晚育的，还有深圳市规定规定晚育假15天，那一共是193天
流产的产假如下：
未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假
特殊情况的产假：
如果存在难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假15天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。