记者：NKD在团队方面的核心价值观是什么?

NKD经理胡晓娜：在生活中，有产品的发展，比如苹果手机从一代到二代，甚至到苹果十三;有人的发展，比如行业认知和经验从小白到专家到大咖;有事情的发展，诸如车衣这个行业从军用产品发展到今天民用产品，从隐形车衣，到改色车衣。所以，“发展”这个词，所有人都不陌生，在NKD，我们把“发展”统称“进化”，发展是前进的、上升的运动，而“进化”代表有质的飞跃。

“在NKD所有人都更关注事物的本质，追随并且践行“进化”思想。”人与思想的高度融合，行为与认知高度统一，是纳科达人放置心头的标准。比如，在市场需求的不断满足过程中，在车衣的产品迭代发展中，在企业经营的创新中，在全球化的产业融合中，无一不是“进化”不止的节奏。

记者：”进化“这个词，听起来简单，做起来不容易，是如何在工作中实现的?

“NKD崇尚进化，进化来自于一种人的精神的内驱力，当我们知道要去哪里，知道我们的路在何方的时候，就会显得比同行稍微快一点!”NKD总经理胡晓娜在接受本刊记者采访时跟我们分享，“我们目标很明确，就是要做出优越的性能，值得信赖的品质的国货精品!所有我们对自己要求比较高，甚至是苛刻，因为产品的品质，在企业里，最终就表现为人的精神，所以我们信仰进化。只有坚守目标，践行进化，才能一次次突破自己去创新，以结果的眼光看当下，用更高的认知安排当下的事情和生活，对一些与本质无关的事情，可以大胆的忽略，大步往前走。”

这是一种大智慧，不安于当下的满足，锲而不舍的追求价值，使自己处于一种时刻关注发展的状态中，这也确实需要高度的自律，对目标的专注聚焦，对行动的积极约束，做正确的事情，把正确的事情做好。

记者：四年间，在一个被欧际品牌垄断的全新的中国市场，你们NKD品牌成为行业翘楚是怎么做到的?

“外在现象看，纳科达NKD是一家仅仅成立于2017年的企业，四年多的时间可以飞速发展，。”NKD总经理胡晓娜笑着说，“产品销量逐年增长只是一个结果，核心本质在于纳科达NKD做对了事。我们得到几家世界五百强巨头垂青，TPU原料方面与亨斯迈达成大中华区材料专供专销，与世界五百强三井化学实现全球材料专供专销的战略合作，胶水供应商是世界五百强企业亚什兰，纳科达NKD能得到巨头们的偏爱，这都是建立了足够的信任才能得到的支持。”

和巨人站在一起的从来都不是普通人，这意味着与巨人之间有共同的理念，共同的价值观，共同的市场目标。在极致的产品这件事情上，优质的材料本身就意味着稀缺资源，能创造出来这个水准的产品的人就那么多，材料工厂就那么大，每年产量就那么多，没有百分百的深度认同，有钱也买不到专供专销的关系。拿到这个材料，就已经意味着产品具备了业界比较高的标准和稳定的性能，甚至可以说具备了奢侈品的属性。

从纳科达母公司纳琳威集团所斩获的种种奖项，不难看出“进化”的威力。认知决定高度，不断突破自有认知，需要行动力来支持，而这些奖项，正是知行合一的结果。

2017年11月，荣获“上海市高新技术企业”称号

2018年7月，与同济大学建立博士后创新实践基地

2018年10月，获得“上海市科技小巨人培育企业”荣誉称号

2019年1月，获得上海市“专精特新”企业

2020年11月，获得上海新材料协会“优秀会员单位”荣誉

2021年5月，获得国家级专精特新“小巨人”企业支持

感谢NKD总经理胡晓娜女士接受本刊的采访，NKD已经起飞，改色车衣势不可挡。