尽管许多受Covid打击的企业冻结了招聘或解雇了大量员工，但开发人员技能平台(DeveloperS技能平台)看到其几个大客户加速招聘，因为这一流行病使他们需要通过屋顶。 “我们必须迅速组装我们的产品和工程团队，将我们所有的精力集中在建立一个强大的远程招聘解决方案，客户会喜欢，”联合创始人兼首席执行官VivekRavishankar上周在时代科技的网络研讨会系列的第一版上说。

远程招聘技术基于三个原则。 第一，开发人员的面试经验应该和现场的一样好。 第二，公司可以完全信任解决方案，因为报价是在没有亲自见到候选人的情况下提出的。 三，通过提供资源帮助开发人员做好准备。 开发人员不仅可以对他们的应用程序进行编码、编译和运行，还可以引导面试官解决这个问题。虚拟白板是现场访谈的常规功能，嵌入到解决方案中，以绘制系统设计、图表和模式。 “在远程招聘中，公司必须非常清楚他们正在寻找的技能。 AWS，Ansible，Docker，Kubernetes——只需说出技能名称，而不是给出职务说明。 这些天没有人真正阅读职务说明。 远程招聘将很多注意力放在强大的沟通能力上，而不是人际交往能力上。 很强的沟通能力，清晰简洁地表达你的想法的能力，对于开发人员来说是必不可少的。 Ravishankar说，将其与人际交往技能互换使用是不正确的，而人际交往技能更多的是关于进行友好交谈的能力。 “你可以有很强的沟通能力，但你可以是一个内向的人，被贴上没有人际交往能力的标签。 远程招聘过程可以消除这种偏见。 此外，不像在现场，你倾向于观察像步态，身体姿势等东西，在远程，你会更多地关注候选人的技能，消除所有其他偏见，“他说。 Ravishankar认为(CS)在未来几年将更加重要。 “世界上的每一家公司都在转型，成为一家软件公司。 增长特别快的两个CS领域是网络安全和数据科学。 事实上，网络安全的增长速度比数据科学要快得多，而且作为一种职业，它将是相当有利可图的。