一项新的研究发现，在税务规划方面更积极的公司往往在管理员工方面做得更差。具体来说，这些公司更有可能“就业不足”，这意味着他们没有雇佣足够的员工来高效运营。

“激进的税收计划意味着公司手头将有更多现金，因此它应该能够对其员工进行更多投资，”关于这项工作的论文的合著者、北卡罗来纳州立大学会计学助理教授内森·戈德曼(NathanGoldman)说大学。“我们想知道这是否真的在现实世界中上演。事实证明，从事激进税收筹划的公司实际上在劳动力投资方面做得更差——这对其整体运营效率产生了影响。”

劳动力投资效率是指公司拥有所需的工人数量。如果它需要10个工人，而它有9个，那么它就处于就业不足的状态——并且没有足够的人来完成所有的工作。如果它有11名员工，那么它就会过度就业——并且没有足够的工作来支持其劳动力。

为了研究税收筹划和劳动力投资之间的关系，研究人员收集了来自3,610家美国上市公司的数据。具体来说，他们从这些公司的总共21,345份年度报告中收集了数据。

为了评估每家公司的税收计划有多激进，研究人员查看了每家公司相对于其利润支付的税额。它缴纳的税款越少，公司的税收筹划就越激进。

为了评估劳动效率，研究人员研究了多种因素，例如销售额增长、公司整体资产以及特定年份的雇用人数。

“例如，如果一家公司的销售额下降，你会预计招聘会减少，”高盛说。“但我们在这里查看了很多变量，因此劳动效率的计算实际上比这要复杂得多。

“我们发现的简短版本是，从事激进税收计划的公司在招聘以满足其劳动力需求方面做得不好，”高盛说。

这就是为什么。

激进的税收筹划要求公司接受一定程度的不确定性。例如，公司总是有可能被审计，并且必须支付比预期更多的税款和罚款。同样，也存在间接风险，例如因纳税太少而面临公共关系或政治​​挑战。

高盛说：“我们的研究强烈表明，与激进的税收筹划相关的风险和不确定性使公司对从事长期投资(例如招聘)更加谨慎。”

这些发现在承担更大税收风险、更高劳动力成本和更弱公司治理的公司中最为明显。与同行相比，“公司治理较弱”的公司受到的机构监督较少，外部分析师的关注也较少。

高盛说：“最终，商业领袖要传达的信息是，他们需要考虑激进的税收策略是否最终会使公司受益。”“如果这些税收策略意味着一家公司没有有效地投资于其劳动力，那可能会损害公司的底线。基本上，是劳动力效率低下使公司付出了代价超过了它节省的税收?”

论文“激进的税收筹划和劳动力投资”发表在《会计、审计与金融杂志》上。该论文的第一作者是挪威经济学院的SimoneTraini。该论文由北卡罗来纳州立大学会计学助理教授克里斯蒂娜·勒韦伦(ChristinaLewellen)合着。