大家好，小宝来为大家解答以上问题，共享员工模式优缺点，共享员工很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、共享员工是什么意思

1、所谓“共享员工”就是在富余企业和短缺企业之间调剂劳动力的富余和短缺，将富余企业的职工借调到短缺企业工作一定时间，使职工与原用人企业的劳动关系和社保关系保持不变。与直接招聘相比，借调企业不与借调员工建立劳动关系，用工灵活性更高。

二、共享员工用工中会存在什么风险

2、未来，“共享员工”模式的大规模普及将面临多重挑战：一是如何快速解决企业间的互信问题；二是新的就业模式需要完善相关的配套法律措施；第三，企业间相似性的要求限制了共享的实现；第四，共享员工有一定的局限性，比如技术工人共享难度大，普工相对轻松。

3、虽然开局不错，但共享就业平台的进一步扩张仍存在一些现实困难：首先是营销费用高；目前企业如果靠自身推广，力度不足，企业还缺乏强大的公信力；其次，这种新的就业形式还没有得到普遍认可，很多大企业包括一些上市公司的老板还在担心自己的法律地位；此外，私营企业有一个较长的研发周期。d投入，而且软件平台还需要投入巨资进行更新迭代，企业有一定压力。

4、存在风险：

5、第一，工伤事故责任承担风险。根据现行法律规定，职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定赔偿措施。因此，参与共享员工的企业必须通过协议明确各方的责任和权利，不得损害受伤员工的利益。其次，共享员工滥用风险。针对共享员工模式可能给劳动者权益保护带来的隐患，必须明确不得以营利为目的出借员工，不得降低员工的劳动报酬，确保劳动者的合法权益不受侵犯。第三，员工技能不足的风险。重要的是完善共享平台，充分沟通岗位信息，实现共享员工与企业最大限度的信息对称，在共享中努力实现能力与岗位的匹配。

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