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一、2019二胎产假是多少天？

为了鼓励生二胎，国家对二胎产假给予了很大的福利规定。国家出台了《女职工劳动保护特别规定》，明确规定了妇女生育二胎后的产假。

生育第二个子女的女职工享受98天产假，其中产前休息15天；第二胎的出生和第一胎是一样的。生产过程中难产的，经医院出具相关证明，产假可延长15天；对于剖腹产的二胎母亲，在出具难产或大出血的相关证明后，产假可延长15天。

另外，二胎和第一胎一样，都有独生子和多胞胎的问题。二胎是独生子女的，产假正常98天；如果是多胎，每个胎儿可以延长产假15天；也就是说，如果二胎是双胞胎，产假113天，三胞胎加15天，以此类推。

而且二胎如果是多胎难产，产假还是会延长15天，两者并不冲突。

以上是国家的明文规定，但是每个城市对于二胎妈妈的产假都有相应的福利和待遇，要根据当地的规定和公司的具体要求来决定。

据了解，我国基本产假为98天，但计生法明确。对于符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

所有新的计划生育条例都延长了产假。其中，山西、安徽、江西、宁夏增幅最大，可多休60天，即产假共计158天。

其次是广西，延长了50天。9.地方规定中，产假延长至少30天，如广东、湖北、天津、浙江。

一般来说，大部分城市对晚育二胎的母亲也有晚育假，晚育假30天可以记为二胎产假；而且晚育假期间，工资按正常工资的80%发放；但是妈妈应该记住，晚育假是一种福利奖励，而不是硬性要求。公司给的，就享受吧。如果没有，也不用担心。

二胎后有什么福利？

除了新规定，第二次产假期间还有很多福利依然可以享受。比如生育保险，生活补贴，生育津贴，二胎妈妈也可以享受，不要忽视。那些应该得到好处的人还是不可或缺的。而且产假期间的工资应该按照规定正常发放。

综上所述，二胎产假的天数是不固定的，但是按照国家最低标准，至少是98天，不能少于一天。这是二胎妈妈应该享受的福利。

至于最新的规定，二胎产假的天数取决于母亲的生产情况和城市待遇。在准备二胎时，妈妈要确定相关规定，计算好自己的产假，以免造成产假的误解。

自2016年1月1日起(含2016年1月1日，下同)，除国家规定的产假外，符合生育子女条件的夫妻增加产假60天，共计158天。

明确新的60天产假时间。

目前国家规定的产假按照《女职工劳动保护特别规定》执行，

即女职工享受98天产假，其中产前可休15天；

难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上一年度职工月平均工资除以30，乘以规定的休假天数计算。

产假期间，生育津贴由用人单位按职工本人原工资标准按月发放，然后由社会保险经办机构按规定支付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构直接向职工发放生育津贴。

二胎还能享受哪些福利？

1.女职工产假期间的生育津贴。

已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

2.怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间，由单位支付工资。

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

4.用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。

女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

综上，根据《山东省人口与计划生育条例》、《女职工保护规定》，无论是女职工产假还是男职工护理假，用人单位都应当按照不低于职工标准工资的标准支付节日工资。

以上是2019年二胎产假天数，国家二胎产假新规定。请继续关注。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。