大家好，小宝来为大家解答以上问题，奋斗者协议，奋斗者协议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、奋斗者协议内容是什么？

重庆钒钛科技股份有限公司要求员工自愿签署奋斗者协议《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。该公司人事部门下发的文件称，“公司奋斗者”应自愿加班，放弃带薪休假和加班费，在自身能力不足时接受公司的淘汰，并承诺不与公司发生法律纠纷。

该公司轧钢厂厂长王展说：“作为公司的一名员工，我可能会有不同的个人看法。这是自愿的。如果我觉得适合我，我认可，我就可以签。这是自愿的。”据天眼查App显示，该公司于2006年在四川省内江市工商局注册成立。其业务范围包括钒钛矿烧结和冶炼。

如果你认为公司要求员工自愿签署奋斗者协议的现象是个例，那就大错特错了。很多网友的帖子反映自己正在签署或者已经签署了这样的文件。当然，形式不同。核心内容就是用不同的方式压榨员工，或者限制员工的权利。很难看到这些网友的留言。

公司员工被要求自愿签奋斗者协议的现象，是经济下行压力传导到就业上造成的，价值的轻度冲击增加了所有人的生存压力。综上所述，经济环境不太乐观。由于各种客观因素导致经济下行压力加大，影响了今年的就业。

有网友说，现在买房、买车、看病、子女教育都需要钱，没钱是不可能搬家的。如果不能实现生活中的经济自由，一切都是空谈。你宁愿做一个奋斗者来挣更多的钱。

有网友认为钱是永远赚不到的，但生命对每个人来说都只有一次，用钱也买不回来。不愿意签协议，宁愿放弃高薪。

二、奋斗者协议是否合法？

要让员工奋斗，应该以良好的待遇、优质的工作环境、良好的成长发展机会、积极乐观的企业前景和个人前景来激励员工，而不是通过强行签订霸王条款来强迫员工加班。

只要求员工尽职尽责，却不为员工提供福利，拼命压榨员工，这样的企业迟早会倒闭。仅仅被谴责，资本家是不可能保护工人权益的，相关部门必须惩罚他们，才能杜绝这种压榨员工的做法。

企业必须把员工当成人，而不是工作赚钱的机器。他们应该更关心员工。如果你善待员工，员工会尽全力为你创造价值。你把员工当人看，他们自然不会为你付出太多，迟早会离开你。

热评：

1.这种全签，明明让别人走了还不赔钱。

2.自愿加班，放弃加班费！养家畜真的很难。

3.无效条款，但这种公司估计没有法务部。

4.如果协议本身有违法规定，则不具有法律约束力。

5.放弃自己的合法权益，换取“奋斗者”的虚名，是对奋斗二字的侮辱。

就这些，请继续关注。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。