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1、员工休产假，公司受损吗？八宝。com带来相关介绍。

一、公司让休产假员工手写销售心得怎么回事

2、正在休产假的员工朱，每天要写一份600字的销售报告。如果他犯了错误，他将被罚款。错一个字扣50元，重复一句扣100元，迟送或漏送罚款500元。考虑到他哺乳期视力不好，这个任务是手写的。

3、据媒体报道，该企业为上海半木轩家具有限公司.昨日(24日)下午，公司官方微博发文回应此事：公司将严格遵守国家法律法规，进行反思，妥善处理。

4、网友的评论

5、@Wayne你的头发乱了：我看正文都快窒息了。

6、@露娜陆西西：什么时候会倒闭？

7、@掌君的备忘录：建议曝光这家公司！

8、@永远活在20岁的小李：给我拳头狠狠看看。

9、@今夜说到光：让我想起了华妃折磨眉庄时的所作所为。

10、@丮丮丮丮：这不是逼人家辞职吗？

二、员工休完产假罚款合理吗

11、一是女职工劳动保护专门规定女职工产假期间享受生育津贴，所以支付工资是公司的义务；

12、第二，公司无权罚款，罚款和行政处罚属于行政机关。“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你，我安排你写。”这也是一种非常不合理的惩罚性方式，带有一些人身攻击。用人单位违法的，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。

三、产假期间的工资怎么发

13、按照产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资计算。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。前12个月月平均工资低于女职工正常工作时间的，按照正常工作时间标准计算。女职工在享受假期前在本单位工作不满12个月的，按照其实际参加工作的月数计算。应视为正常劳动，支付正常工作时间的工资。正常工作时间的工资一般由基本工资、岗位补贴和工龄补贴组成，不包括加班费；其他奖金、津贴等项目是否属于正常工作时间，以劳动合同为准。正常工作时间的工资不得低于最低工资标准，即1550元。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。