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为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，促进计划生育，优生优育，提高国民素质，国家制定了女职工产假和哺乳假的规定。如下所示：

(一)符合计划生育规定生育的女职工假期

1.产假：

(1)正常生育的，给予产假90天。其中，要求在分娩前安排适当天数休息的，休息天数计入产假90天内。

(2)提前交货或延期交货应按90天计算。难产或者生双胞胎的，增加产假15天以上。

(3)怀孕三个月内自然(人工)流产的，给予产假20~30天；自然流产或引产三个月以上不满七个月的，给予产假50天。早产七个月以上的，按正常产假处理。

2.产假期间的工资

产假期间，基本工资、岗位津贴、省补等补贴照常发放，不影响晋升和调薪。

(二)女职工妊娠期间的待遇

1.怀孕七个月后，每天休息一小时，扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。

2.怀孕不满七个月，不能胜任夜班工作的，凭医疗保健机构证明，不一定能酌情照顾夜班。

3.怀孕七个月以上的女性员工，如果身体虚弱，经本人申请和领导批准，可以请假休息。工资按不低于80%的比例发放，不影响晋升和调薪。

4.女职工怀孕期间，应当按照有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间视同公休。

5.女职工符合计划生育规定怀孕，经县(区)级以上医疗保健机构出具证明，需要休息的，流产期间的待遇按本单位执行的疾病治疗规定办理。

(三)哺乳假假期及待遇

女职工符合计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休护理假。

1.生育第一个子女，领取《独生子女父母光荣证》的，享受6个月护理假，独生子女父母奖励费照发(至孩子年满14周岁)。

2.生二胎，哺乳假3个月(如果按计划生育条例允许生二胎的话)。

3.有条件的单位还可以给独生子女女职工一年的哺乳假(含产假)。哺乳假期间，工资照常发放，但不发独生子女父母奖励费。

4.假期待遇：

请按本人基本工资的80%加岗位津贴和省级补助支付3个月和6个月的哺乳假，不影响晋升、调薪和工龄计算。

休满一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，停发岗位(职务)津贴和省级补贴。不影响晋升、调薪和工龄计算。独生子女父母奖励费不予发放。

5.生育双胞胎及以上的女职工可产后休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。

6.哺乳时间：正在抚养一周岁以下婴儿的女职工，每班应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，单胎每次哺乳时间为30分钟。你也可以结合

1.男女双方晚婚晚育的，男方可享受5-7天护理假。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。