大家好，林林来为大家解答以上问题延迟退休大概在2025年开始执行吗，延迟退休2025年开始实行是真的吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、2025年开始延迟退休是真的吗

2025年是否开始实施延迟退休形式取决于人社部的相关安排，因为2021年人社部才开始研究延迟退休方案。但《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议》指出，法定退休年龄将在“十四五”期间逐步延迟，因此2025年开始延迟退休时间表的可能性很大。

二、延迟退休怎么延迟

1.渐进式延迟退休

有专家建议，可以将法定退休年龄延迟到65岁，每年推迟一年，到2025年可以正式完成延迟退休。

2.选择性退休

迟福林建议，实行以“选择性”为主要特征的退休制度安排，可能是一个容易被各方接受的方案，也是过渡期开始时务实的政策安排。“选择性退休”是赋予个人选择退休年龄的权利，同时通过养老金调整机制，强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金年龄、养老金比例、继续就业等方面，鼓励根据自身条件自主选择不同的退休年龄和养老金方案。

3.延迟退休与分工

这个建议其实是基于上述的“有些岗位不适合延迟退休”。一方面，“一刀切”的做法显然不合适。“十四五”规划中指出，“逐步延迟法定退休年龄，统一规定和自愿选择相结合，小幅度渐进调整”

三、延迟退休有多大必要性？

1.预期寿命增加。

中国的平均预期寿命从新中国成立初期的40岁左右提高到2019年的77.3岁。但是，是男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年没有调整过。

2.严重老化

截至2019年底，60岁及以上人口占比已达18.1%。预计“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿，由轻度老龄化转向中度老龄化。这种变化将对经济和社会发展产生深远的影响。

3.劳动力供求

我国劳动年龄人口数量从2012年开始下降，年均减少300多万，且减少速度在不断加快。预计在“十四五”期间，这一数字将减少3500万。

4.人力资源的浪费

中国新增劳动力中，接受过高等教育的超过一半，平均受教育年限不断延长，达到13.7年。人们开始工作的年龄也相应推迟了。同样的退休年龄，平均工作年限自然会缩短，造成人力资源的浪费和人力资本利用率的下降。尤其是在高校、医院、科研机构和一些高学历人群集中的高科技行业，情况尤为突出。

总之，如果跟风的话，延迟退休将在2025年之前或2025年实施。但是延迟退休也不用太担心。国家会为人民着想，政策不会太严格。

四、关于延迟退休的问题解答

1.延迟退休有必要吗？

据人力资源和社会保障部副部长介绍，中国的平均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到2019年的77.3岁。城镇居民平均寿命超过80岁，但却是男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年没有调整，造成人力资源浪费。

尤其是在大学、医院、科研机构和一些高-

2.养老金不够吗？

不要！

针对这一担忧，人社部部长刚刚在发布会上表示，目前养老金累计结余4.7万亿元，加上财政投入、投资增值和2.4万亿元的社保战略储备基金。“请放心，我们能保证养老金按时足额发放！”

3.延迟退休会怎么延迟？

003010建议实施法定退休年龄渐进式延迟。

由于延迟退休年龄涉及职工切身利益，在方案研究制定过程中，我们将广泛听取各方面意见，充分吸收社会各界意见和建议，凝聚社会共识，做到最大公约数。

延迟退休方案什么时候出来？

人社部副部长表示，目前，人社部正会同有关部门研究具体改革方案。同时，将广泛听取各方面意见，充分吸收社会各界的意见和建议，确保规划的科学性、可行性和顺利实施。

5.会不会影响年轻人就业？

短期内和改革转型期间，有些工作会影响年轻人，但影响非常有限。

在就业市场上，年轻人有年轻人的工作，老年人有老年人的工作，很少互相交叉。

现实是年轻人可能会看不起老年人所做的工作。年轻人更愿意去的工作是以互联网为代表的新兴产业和新型服务业。

6.延期后养老金会减少吗？

不仅很多

养老金的发放原则是多缴多得、长缴多得。延迟退休之后，工作年限长了，相应的缴费年限长了、养老保险缴存多了，养老保险待遇是增加的。

来源于知源

本文到此结束，希望对大家有所帮助。