大家好，林林来为大家解答以上问题鼓励事业单位实行年薪制，武汉市鼓励事业单位实施年薪制很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、武汉鼓励事业单位实施年薪制

近日，人力资源和社会保障部组织实施了人才服务专项行动。其中特别提到鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制。

目前事业单位的工资基本是月薪制，由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成。通常情况下，级别越高，工资越高。年薪制作为一种激励机制，按年发放，一直存在于公司和企业中。与月薪制相比，年薪是根据个人的工作业绩、生产经营规模和企业的业绩来确定的，因此可以激发劳动者的工作动力，对其形成有效的约束。

2018年1月，湖北省政府发布《湖北省推广落实支持创新相关改革举措工作方案》，其中提到事业单位可采取年薪制、协议薪酬制、项目薪酬等灵活多样的分配形式，引进紧缺或高层次人才。2019年12月，武昌理工学院以百万年薪聘请商学院院长，引发广泛关注。

二、月薪制与年薪制有何区别

两者唯一可能的区别就是年薪制有激励机制。如果你的收入增加了，你就得交更多的税。

2019年将实施新的《个人所得税法》，纳税人取得的‘综合所得’将按年计算。也就是说，全国人民的所有税收都是按年征收的，不会因为月薪制改为年薪制而多缴或少缴。

三、年薪制的高层次人才指哪些

一般来说，高层次人才按其性质分为高级管理人才、高学历人才和高科技专业人才。但具体来说，各种性质的高层次人才之间有很多细分层次，不同地区对此的界定也不一样，需要人社部和地方相关部门进一步规定和细化。

四、年薪制究竟能拿到多少

年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金。基本年薪应包括岗位基本工资，按月发放。年薪根据年度任务指标完成情况和单位、主管部门的考核结果发放。对超额完成预定任务做出突出贡献的，可适当发放奖金。

来源：湖北日报

本文到此结束，希望对大家有所帮助。