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退休条件

我们国家的法定退休年龄政策主要是根据国务院1978年发布的《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》号文件。当时，实际上有四种法定退休年龄：

1.正常退休年龄。工人：男年满60周岁，女年满50周岁；干部：男60周岁以上，女55周岁以上。

我们现在很少提到工人和干部的身份区别，主要是指普通工人和在管理中担任专业技术职务的人。

2.从事特殊工种的工人、干部，均为年满45周岁的女性和年满55周岁应当退休的男性。

3.因病但非因工原因丧失劳动能力的男性年满50周岁、女性年满45周岁，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的。

丧失劳动能力，不符合退休条件的，可以办理离职手续。但有的地方规定只能录用全民所有制企事业单位和党政机关群众团体的工人。

4.因公致残，经医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第四种情况已纳入《工伤保险条例》的规定。1~4级工伤职工可直接退出工作岗位，享受伤残津贴。符合退休条件的，可以办理退休手续。养老金和伤残津贴有差额的，由工伤保险基金补足。

养老保险缴满15年才有养老金

后来，中国推进了养老保险制度改革，从旧的退休制度逐渐转变为养老保险制度。相应的退休条件要求连续工龄10年以上，也变成了养老保险累计缴费15年以上。

然而，伴随着国有企业的改革，一些企业遇到了困难。为解决职工问题，1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确了提前退休的相关条件。主要是指国务院规定的111个优化资本结构试点城市国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工。以及三年内有锭压任务的国有纺织企业中符合规定纺织岗位的挡车工。此外，一些在国企工作困难的企业，离法定退休年龄不足五年的转业干部也可以提前退休。

对应的审批权限一般是正常退休由县级社保部门审批，特殊工种和不能工作的退休一般由地级市社保部门审批，提前退休必须由省级社保部门审批。

所以确实有一部分员工在四五十岁的时候办理了退休养老手续。但相对来说，如果是效益好的国企或事业单位，大部分人还是不愿意提前退休的。毕竟养老保险是要多交的，长期多交，相应的岗位也能有保障，工资也不会低于养老金。

随着十四五规划提出推进渐进式延迟退休，相信我国的退休年龄政策会进一步优化，未来也一定会更加符合社会现实。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。