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mbti什么意思

MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，被认为是一种强迫的、自我报告的人格类型评估工具。它最初是由迈尔斯和她的女儿根据瑞士心理学家卡尔古斯塔夫荣格的荣格八维理论开发的。

在互联网上，对MBTI的评价非常两极分化。有人认为MBTI是网络玄学，是高于塔罗牌和星座的新流行文化，也有人认为MBTI是有着百年历史和标准测量体系的科学试验。

mbti各个字母的含义是什么

荣格认为，人的性格和心理活动分为三个维度：外向E和内向I，思维T-情绪F，感觉S-直觉n，在此基础上，布里格斯和迈尔斯给MBTI增加了一个维度来判断J-知觉P，并从四个维度对性格进行分类：

1.注意力方向(人的主要能量来源):E(外向)和I(内向)；

2.认知风格(收集信息的方式):S(感觉)和N(直觉)；

3.判断方式(决策方式)；t(思考)和F(感受)；

4.生活方式(应对外界的方式):J(判断)和P(感知)

每个维度有两个相反的指标，组成16种人格类型。

今天，MBTI测试已经得到了改进。在最新的非强制性16项人格测验(16项人格测验)中，问题的设置由‘同意’改为‘不同意’的7分制，减少了强制性问题带来的错误影响。

测试结果也以百分比形式显示(例如，E: 51%，I: 49%)。虽然最终的人格类型还是用四个字母来概括，但是受试者也可以在某种倾向上看到自己的具体水平。这大大提高了测试结果的准确性，使我们能够更好地了解自己。

mbti为什么这么火

mbti的火爆其实证明了人们对‘个性标签’的关注和神话。

在中国，MBTI已被广泛应用于职业探索和职业规划等职业指导，以及组织发展和团队建设。不同MBTI类型的人有不同的策略偏好，他们也在不同的职业类型中发挥优势。人们可以根据自己的性格特点选择自己的工作方向。

例如，研究发现，在高校教师中，N型(直觉型)的比例较高，他们倾向于用抽象的、创造性的方式来传授知识；但在医务工作者中，xSTJ型占的比重较大，这项工作对具体感受(S)、逻辑思维(T)、主观判断(J)的要求较高；而企业管理者通常是xxTJ型的。他们更注重思考(T)和判断(J)，根据自己对世界的判断来构建规则，倾向于对自己和他人发出严格的指令。

事实上，随着MBTI测试的流行，标签化的人格类型正在对职业指导和团队建设等专业应用产生不利影响。有些公司的招聘人员在招聘过程中会要求求职者做MBTI测试，以判断对方是否具有‘好员工’的潜质，只录用那些性格类型符合公司要求的人，造成一定的‘较强’和‘较弱’性格刻板印象。

如今，随着人格测试的普及，MBTI已经走出了专业应用，逐渐融入人们的生活。以四个字母为代表的性格类型已经成为社交平台中的名片，在人际关系中发挥作用。

在微博博主‘MBTI迷因’的评论区，网友们在微博迷因(一种表达思想和行为方式的表情包)的评论区找到了和自己性格类型相同的同类，他们也在寻找自己性格类型的朋友。

当人们找到与自己相同的人格类型，看到自己相似的思维和行为模式时，会觉得很亲切，对这种类型的群体有归属感和认同感。

但更具体地表现出不同的性格特征，却也在无形中促进了对这一群体的刻板印象。(史静心理大学堂)

本文到此结束，希望对大家有所帮助。