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关于婚假的规定

《劳动法》第四章第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据《计划生育条例》的规定：

1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。

4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

5.婚假包括公休假和法定休假。

6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二婚婚假规定

再婚者和第一次结婚的人一样，应该享受婚假。根据我国相关规定，员工享受3天婚假。

关于再婚职工的婚假问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即‘根据《中华人民共和国婚姻法》精神和国家有关职工婚假的规定，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当给予再婚职工与初婚职工同等的婚假待遇’。

晚婚假已正式取消。

2015年12月27日下午，全国人大常委会记者会上，当天下午刚刚表决通过的计划生育法修正案草案，不再对晚婚晚育进行限制，晚婚假正式取消。

以前的计划生育法规定‘晚婚晚育的公民可以获得延长婚假和产假的奖励或者其他福利待遇。’这次计划生育法修改为，‘符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。’

关于婚假的规婚假工资如何计算 ?

很多企业对婚假时间和婚假工资发放都有自己的‘规定’，所以很多网友问婚假工资怎么算。

根据法律规定，用人单位可以自行制定规章制度，但各单位的规章制度必须符合所在国家或地区的法律、法规和规章。

如果违反现有的法律、法规和规章，则该规章制度是非法的、无效的，对员工没有约束力。如果单位坚持按照‘公司规定’办事，从而侵犯员工合法权益，可能会有被投诉的风险，之前也有过赔偿的消息。所以不要省婚假的工资和时间！

关于婚假问题，虽然国家对员工休息休假有规定，但是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》已经确定，员工可以根据具体情况，经单位行政领导批准，可以结婚一至三天。

如果假期在三个工作日以内，工资照常发放。在批准的婚丧假和探亲假期间，员工工资照发。途中的差旅费等。都是员工照顾。但是工资计算的标准没有明确规定。

因此，目前婚假的工资支付标准还没有一个适用于全国的统一规定。

婚假的有效性

1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。

2.对于公司来说，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃福利。

3.婚假必须一次性休完，不能分开使用。

2021 版全国各省婚假国家规定

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