大家好，林林来为大家解答以上问题延迟退休是从2027年开始吗，人社部正研究延迟退休具体改革方案很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

目前人社部正会同相关部门研究具体改革方案

我们应该学习国际惯例和经验，我们将充分考虑我们的国情。

1.渐进式延迟退休计划

渐进式延迟退休方案是以更慢、更有保障的方式逐步延长退休年龄。渐进式延迟退休方案可能今年出台，2017年正式启动。该计划将在启动后至少五年内逐步实施(最早正式实施将在2022年)。届时，退休时间每年只会延长几个月，直到达到法定退休年龄。

2.启动原因

尹蔚民表示，这一政策的提出主要是针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。我国目前的法定退休年龄是在新中国成立初期制定的，当时人均寿命只有40岁左右(当时的社会背景统计)。60年来，我国经济社会发展、人口规模、结构和预期寿命都发生了巨大变化，因此有必要调整退休年龄。

二、延迟退休改革方案什么时候实施？

具体实施时间不得而知，因为还在研究阶段。游钧还表示，近年来，在多层次养老保险制度框架下，我们从整体上系统规划设计了三级制度模式。经过充分研究论证，借鉴国际经验，总结国内部分试点经验，目前已形成初步思路。总的考虑是，建立以账户制为基础，个人自愿参加，国家财政税收支持，基金市场化投资运营的个人养老金制度正在紧锣密鼓地进行。

三、退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出了，主要表现在这么几个方面：

1.第一，与平均寿命不符。新中国成立之初，中国人均预期寿命约为40岁，到2019年已提高到77.3岁。城镇居民平均预期寿命更高，超过80岁。

2.二是不能适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。截至2019年底，60岁及以上人口占比已达18.1%。预计“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿，由轻度老龄化转向中度老龄化。这种变化将对经济和社会发展产生深远的影响。

3.三是不能适应劳动力供求的变化。我国劳动年龄人口数量从2012年开始下降，年均减少300多万，且减少速度在不断加快。预计在“十四五”期间，这一数字将减少3500万。

4.第四是人力资源的浪费。中国新增劳动力中，接受过高等教育的超过一半，平均受教育年限不断延长，达到13.7年。人们开始工作的年龄也相应推迟了。同样的退休年龄，平均工作年限自然会缩短，造成人力资源的浪费和人力资本利用率的下降。尤其是在高校、医院、科研机构和一些高学历人群集中的高科技行业，情况尤为突出。

目前，我国现行法定退休年龄规定，男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。这一规定是建国初期根据当时的人均寿命、劳动条件、就业方式等诸多因素确定的。应该说是符合当时情况的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。