大家好，林林来为大家解答以上问题四川鼓励带薪休假和五一连休，四川鼓励带薪休假与五一连休很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、四川鼓励带薪休假与五一连休

4月14日，中共四川省委、四川省人民政府14日公布《关于进一步做好经济工作努力实现全年经济社会发展目标的意见》，提出培育汽车影院、在线旅游、村舍、网上博物馆等文化旅游新消费热点。鼓励带薪休假与“五一”劳动节、端午节等小长假结合起来，打造新的黄金周。

二、2020五一劳动节放假通知

5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假5天。4月26日周日，5月9日周六上班。

三、带薪休假是什么意思

1.连续工作12个月以上的员工享受带薪年休假。

2.工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

3.职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院的规定共同工作的，应当计算为累计工作时间。

4.职工新进入用人单位，连续工作超过12个月的，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(单位当年剩余日历天数365天)职工全年应享受的年休假天数。

5、员工不享受当年休假，实施办法是：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

(2)员工请事假累计超过20天且单位不按规定扣工资的；

(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；

(4)工作满10年不满20年的职工请病假超过3个月的；

5]工作20年以上的员工请病假超过4个月。

[6]劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过所有被派遣劳动者在劳动合同中无工作期间应享受的年休假天数的，不享受当年年休假。

6.国家规定的假期，如探亲假、婚丧假、产假等。职工依法享受的，以及因工伤享受的带薪休假期间不计入年休假。

7.单位根据生产工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。

8.单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排，但应当征得职工同意。

9.单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休的年休假天数，单位应当支付职工本人日工资的300%，其中包括用人单位在正常工作期间支付的工资。

来源：中国新闻网、百度百科

本文到此结束，希望对大家有所帮助。