来自英国的70家公司正在参与一项试点计划，该计划旨在确定过渡到每周工作四天是否会导致生产力下降。该试验由一家名为4DayWeekGlobal的非营利组织与一组英国大学和Autonomy智囊团合作组织，为期六个月。

作为实验的一部分，大约3,000名参与的工作人员只需四天的工作就能获得相同数额的工资，条件是他们至少能够保持正常的生产力水平。

向每周工作四天的转变长期以来一直是专业领域争论的主题，传统上将意见划分为政治路线。左翼人士可能会从福祉的角度强调好处，而保守价值观的人则担心对生产力和全球市场竞争能力的影响。

直到最近，讨论还只是一场讨论——但大流行带来的工作文化革命已经将每周四天的工作时间带到了人们的脑海中。

4DayWeekGlobal首席执行官乔·奥康纳(JoeO'Connor)表示，有证据表明，对生产力的担忧是没有根据的，而工人的福祉实际上将是决定公司保持竞争力能力的关键因素之一。

“在为期四天的一周之后，英国正处于全球势头的顶峰，”他说。“随着我们从大流行中走出来，越来越多的公司认识到竞争的新前沿是生活质量，而减少工作时间、以产出为中心的工作是赋予他们竞争优势的工具。”

“‘大辞职’的影响现在证明，来自不同行业的工人可以在工作更短、更聪明的同时产生更好的结果。”

希望英国的试验(伴随着在新西兰、加拿大、澳大利亚和美国的类似实验)将提供更多证据来支持这些说法，然后可以用来激励更广泛的组织冒险尝试。

技术难题

然而，有些人认为，在当前条件下，不可能过渡到每周工作四天，因为技术限制阻碍了生产力的必要增长。

例如，文档管理公司Templafy的一项新研究发现，绝大多数员工都受到人工审查流程的阻碍，并且往往最终不得不多次重做相同的任务。

据说英国工人平均每周浪费多达15小时(占其工作时间的41%)来制作不必要的内容，而不是从事能够​​带来真正商业价值的任务。

来自Citrix的单独研究还表明，一半的全球组织(以及62%的英国公司)认为员工在离开办公室时工作效率不高。许多人甚至在商务计算机上安装员工监控软件，以密切关注员工。

只要企业仍然对远程和混合工作的好处持怀疑态度，并且技术问题继续造成生产力瓶颈，那么为期四天的工作周似乎就没有希望了。