今天，苹果宣布了一项新的员工福利计划，旨在简化向新父母工作的过渡，并扩大已经为父母提供了额外四周宽限期的16周假期。

苹果零售和人力资源负责人与Fast Company分享了有关变化的详细信息。

苹果零售和人力资源主管奥布莱恩说：“我们发现，很多时候，人们真的很高兴再次开始工作。”“与此同时，(他们)觉得他们需要确保国内的事情真正稳定和成功。这给人们的思想造成了沉重的负担。”

苹果的新政策将给予父母假期后四周的时间，这样他们将作为全职员工获得报酬，但他们将在经理的监督下灵活地兼职或设定自己的工作时间。

更新后的过渡期将提供给所有新父母，包括收养或寄养儿童的父母(非出生父母允许休6周带薪假，而不是16周)。零售工人也可以利用育儿假的变化。

随着新过渡期的到来，苹果通过带薪家庭照顾福利，将养父母的假期延长了4周，让父母可以抽出时间休假。苹果还向选择领养的家庭提供了三倍的经济援助，并为领养提供了高达1.4万美元的资金。

对于所有员工来说，苹果正在改善他们的心理健康福利，并将每年为员工提供免费咨询课程的数量，并提供远程医疗选项。

奥布莱恩说，苹果希望让父母在休假一段时间后更容易重返工作岗位。奥布莱恩对《快速公司》说，“我想很多职场父母都觉得需要安静地处理这些问题，让它看起来很完美。”“我们都知道生活是复杂的。所以(我们)非常明确地表示，在那段旅程中，我们支持他们。”